北京市人力资源和社会保障局负责人表示，目前，北京市已探索建立了企业最低工资标准、企业工资指导线、行业工资指导线、劳动力市场工资指导线价位和行业人工成本“五位一体”的收入分配调控体系，对在市场经济条件下，保护劳动者基本权益，推动职工工资增长，优化收入分配格局起到了促进作用。

 

　　今年6月，北京发布了2017年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为8.5%，建议企业最高涨薪不超14%、不低于4%，北京各企业均可参照指导线调整职工工资水平。

 

　　本月13日，北京发布2017年企业最低工资标准由目前的每月1890元调整为2000元，增加110元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时21元提高到每小时22元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时49.9元提高到每小时52.6元。

 

　　负责人指出，各行业的工资指导线为一条曲线，依据各行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理而成。其中，最低工资保障线23120元，是按今年9月1日起执行的最低工资标准每月2000元以及前8个月最低工资标准每月1890元综合计算的年度水平。

 

　　负责人强调，企业参考相关数据确定工资水平时，应当综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况，在遵循全市工资指导线规定的企业工资增长原则的前提下，合理进行当年工资增长的决策。

 

　　据悉，2016年度北京市职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元，这一数字比2015年月平均工资7086元增加了620元，上涨8.75%.其中，随着北京经济结构调整，信息、科技等优势行业发展较好，就业人员工资增长较快。（记者 杜燕）

 

 

消息来源：中新网

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