“我们村里这样的人家多了。大学也读了，花了家里六七万元，结果毕业后找不着好工作，也是一样在外打工，户口还是回老家。”

“我租房的院子里，也有七八个大学毕业生，有甘肃的、有河南的。念了大学，还不是一样卖保险、搞推销，这几天有工作、过两天又没工作，挣得还不一定有我多。”>>>详细

    80后向上流动机会减少 都市新生代生存充满焦虑

    “票子总是不够花，崩溃崩溃！车子总是不够好，崩溃崩溃！房子总是不够大，崩溃崩溃！”一首流行的手机彩铃歌曲《我崩溃了》道出了部分都市新生代的心态：近年来，房价高、就业难等社会问题的加剧，使独生子女为主的80后、90后一代生存压力骤然增大，许多人心里充满疲惫、焦虑乃至崩溃。>>>详细

背景”的排他性成为最大的就业歧视

    吴乐霞大学毕业后在某部委下属一家事业单位工作了6年，一直是“编制外员工”。“这6年，单位几乎每年都会空出一两个编制，但都是有关系、有背景的人顶上来，我干得再好也没希望‘转正’。转不成编制内员工，工资差出一大截，而且没有进一步发展的机会。”有一年新进来一名家在山东农村的正式员工，吴乐霞起初还觉得，看来转正还是有机会，后来才听说，这名员工虽然家境一般，却是单位领导的亲戚。>>>详细

人才选拔"四唯"现象凸显

    自然，不一定所有身份高的人，都水平高，都能干出一番大事业。相反，也有很多人，他们没有显著的身份，但却以普通劳动者的姿态在自己的工作岗位上刻苦钻研，在平凡岗位上干出了不平凡的业绩。因此，在人才培养选拔中，要着力提倡看身份不唯身份，以成绩、社会贡献选人。>>>详细

从三方面着力打通向上流动渠道

    一、打破城乡分割的壁垒，改变存在多年的城乡二元结构。

    二、全面推进公共服务均等化，特别是教育、医疗、社会保障服务的均等化。

    三、在人力资源市场建设方面，破除种种不合理的障碍以及歧视性的政策措施，尤其要打破那些垄断行业、权力部门的就业壁垒，防止近亲繁殖，尽可能实现就业公平。>>>详细

社会底层向上流动须有公正清廉开放的社会机制

《人才发展规划纲要》解读：让人才流动起来

    桂昭明说，《纲要》在编制过程中十分注重人才市场的建设，在构筑人才流动的市场平台方面，也提出了许多建设性的指导意见，如：根据完善社会主义市场经济体制的要求，推进人才市场体系建设，完善市场服务功能，畅通人才流动渠道；在建立统一规范、更加开放的人才资源市场基础上，发展专业性、行业性人才市场；健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系；积极培育专业化人才服务机构，注重发挥人才服务行业协会作用；健全人才市场供求、价格、竞争机制，进一步促进人才供求主体到位。>>>详细

 

消息来源：新华时政