近日，湖北省黄梅县人民法院民一庭成功调解一起涉少数民族劳动者劳动争议纠纷案，依法维护了外来务工人员的合法劳动权益，实现案结事了人和。

　　入职未签合同，工伤维权遇阻

　　2026年1月，维吾尔族姑娘热巴（化名）入职某纺织公司，从事纺织作业。入职时，双方并未签订书面劳动合同。工作期间，热巴在生产作业时不慎被机器砸伤，造成右足骨折。

　　事故发生后，用人单位却否认双方存在劳动关系。而摆在热巴面前的，是一道看似无解的举证难题：没有书面劳动合同，没有考勤记录，没有工牌；工资一直由工友代为转交，没有任何转账凭证；原本可以作证的工友也已离职，无法配合出庭。维权之路，陷入僵局。在多番协商赔偿未果后，热巴诉至黄梅法院。

　　一条抖音，成了关键突破口

　　考虑到本案既涉及工伤赔偿，又涉及外来少数民族群众的合法权益保障，承办法官对此高度重视，第一时间仔细梳理全案线索，发现原告曾在工作期间拍摄抖音短视频，视频背景里完整呈现了被告企业的生产车间环境。

　　承办法官当即以这份关键视听资料为突破口，组织双方当庭质证。在客观证据面前，用人单位无法再否认用工事实。同时，法官向企业方释明相关劳动法律规定，讲清未依法签订书面劳动合同、职工发生工伤应承担的法律后果，从法理、情理多角度开展调解工作，既守住法律底线，也充分考虑少数民族务工人员的实际困难。

　　6万元一次性履行，案结事了人和

　　法官充分兼顾劳动者伤情、企业经营实际，耐心释法明理，引导双方理性权衡利弊、换位思考。最终双方自愿达成调解协议：确认双方存在阶段性劳动关系且现已解除；由该纺织公司一次性向热巴支付工伤赔偿款、医疗费、停工留薪期工资等各项费用，合计6万元，款项按约定时间一次性付清，本案纠纷就此一次性了结，双方再无其他争议。

　　随着被告公司的按期履行，这起劳动争议案件得到实质性化解。案件的成功调解既减轻了少数民族劳动者的维权负担，也减少了企业的诉讼成本，真正实现案结、事了、人和，以柔性司法守护少数民族外来务工人员合法权益。

　　法官提醒

用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并及时为职工缴纳工伤保险，这既是法律义务，也是对企业和劳动者双方的保护。广大劳动者也要提高证据意识：入职时主动要求签订劳动合同，注意留存工资转账记录、工作视频、工作沟通记录等材料；一旦发生劳动伤害，要第一时间固定证据，依法理性维护自身合法权益。

消息来源：人民法院报