学会下面智斗不良企业的四大杀招，加班族们再也不用流汗又流泪，可以挺直腰板要加班工资去了。 

　　杀招一：协商 

　　法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。《劳动法》第４４条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于３倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。 

　　据国务院办公厅关于２０１６年部分节假日安排的通知，６月９日至１１日放假调休，６月９日端午节当天为法定休假日。 

　　劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。 

　　杀招二：投诉 

　　单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。 

　　抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉；向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚；工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。 

　　杀招三：仲裁 

　　加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 

　　但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 

　　所以，不用怕单位刁难，离职之日起一年内提出仲裁的，都算有效。 

　　杀招四：起诉 

　　提起劳动争议诉讼是四大技能中的最后一招，也是杀伤力最强的一招。虽说现在实行立案登记制，但是一进法院深似海，不光耗费时间也耗费精力，不到万不得已不要轻易使出此招。 

　　劳动争议类诉讼较为特殊，有前置程序要求，须以劳动争议仲裁为前提，对劳动争议仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。 

　　要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。 

　　劳动者享受法定休假日加班不低于３倍的工资是法定权利，无良企业刻意忽视或剥夺均不符合法律规定，劳动者可通过这四大途径合法维权。 

信息来源：新华网