设计出错导致退店 

　　这家茶叶公司地处福建,经营方式是通过发展加盟店代销茶叶。2012年,刘女士入职茶叶公司,成为了公司的一名3D设计师,而后,公司委派她承担了公司加盟店包括设计、施工、设施摆放等前期工作在内的营建工作。 

　　在工作中,刘女士频频失误。在为北京东城区一家加盟店设计装修时,她将一面墙设计成货柜,但施工队到了现场却发现,墙边原本有个洗手池。“当时现场再拆除、影响了工期。”公司表示,由于设计不符合施工要求,采购的装修材料也达不到标准,导致施工未按期完成。加盟商失去信心,要求退店。退店并非一例,位于北京、六盘水、长春等地的四家加盟店都由于刘女士的工作失误而退店。 

　　“加盟店退店的直接损失就有16万,由于我们和加盟商签订的是3年合同,合同中有进货金额的要求,一个店损失利润就将近70万元。”茶叶公司表示,刘女士工作频频失误,已经影响到了公司的信誉,因此向刘女士主张20万元的赔偿。 

　　称能力有限自动离职 

　　2013年10月,刘女士自称不能胜任工作,向公司递交了辞职申请后再也没到公司上班。在申请中,刘女士写到:“感谢董事长在我犯错误时给我的支持和鼓励,由于个人能力有限,请求离职。”在离职后,刘女士还提起了劳动仲裁以索要工资,目前仍在仲裁中。 

　　由于工作的失误,刘女士曾向公司交过多份检查。茶叶公司认为,据此可以确认,刘女士在工作中确实频繁出现问题,并且造成了公司的损失。而刘女士的代理人则认为,检查中恰恰提到,刘女士在工作中积极向领导汇报工作进度,领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照图纸施工导致的问题,不是刘女士个人引起的,而是综合的原因。 

　　“刘女士负责店内的设计、摆放,像展示柜尺寸等出现问题,显然属于刘女士的工作范围。”公司认为,公司的规章制度中,明确规定:“为公司造成损失2000元以上的,为重大损失,员工要承担赔偿责任。”公司也是遵照制度来执行的。 

　　出工不出力公司难办 

　　刘女士的代理人则认为,这条规定是违反《劳动法》相关规定的,应该属于无效条款。并且刘女士的过失导致的是利润损失,不是财产损失。刘女士也没有能力赔偿。 

　　“我们也知道她没有能力,所以没有主张全部损失,赔偿不是目的,我们只是想陈述一个事实,有些人在工作中出工不出力,但《劳动法》是保护员工权利的,员工只要来上班了,公司就要付给报酬。” 

　　茶叶公司表示,究竟公司的权利应该怎样维护,公司对此也很困惑。”

信息来源：北京晚报