最高法发布的典型案例中，有两起是关于欠薪的，其中第一起就是袁巧娥与丈夫共同经营的浙江云和县华夏工艺厂从2011年开始一直拖欠工人工资。2011年9月，夫妻俩突然逃匿，无法联系。云和县人事劳动保障局当时就发出了指令书，指令华夏工艺厂在9月13日前支付拖欠的工人工资。同时，该县人民法院对工厂的机器进行了财产保全。9月21日，因袁巧娥夫妇没有如期履行，云和县人民法院正式立案调查。10月8日，袁巧娥突然出现在云和县人民法院，核对了拖欠工资的情况，共计人民币29万多元。但是，10月下旬，袁巧就再次逃匿。2012年1月15日，案件就被移送至云和县公安局刑事立案。之后，袁巧娥自动投案。最终法院认定被告人袁巧娥犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元。

　　另一起典型案例是浙江省湖州市经营服装厂付德红因经营不善，为逃避高利贷及支付工人工资，携带1万余元潜逃至安徽合肥、湖南株洲等地藏匿，拒不支付工人工资共计11万元左右。2012年7月，付德红在湖南株洲被抓获。之后被法院以拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币三万元。

　　拒不支付劳动报酬，就是俗称的“欠薪”。今天最高法公布的这两起欠薪案例，是属于最高法首次公布欠薪入罪的典型案例。此类案件的审判明晰了拒不支付劳动报酬罪的构罪要件：主观方面应以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的；客观方面，拖欠的劳动报酬需要达到数额比较大，并且在政府有关部门责令支付的情况下，仍不支付。在保护劳动者合法权益的同时，也避免了刑罚的过度干预，有助于维护市场经济健康有序运行，促进社会的和谐稳定。

消息来源：中广网