观点

    “拒加班遭解聘”向谁讨公道

    陕西省西安市市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，她以自己有事为由拒绝了加班，第二天被公司解约。

    劳动法明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”可见，这家公司未经协商，强行要求王女士加班，明显违反了劳动法。王女士完全可以通过劳动仲裁或通过司法途径，为自己讨回公道。

    事实上，为了规避违法加班行为，除了劳动法，中央和国家层面也作出了相关规定。中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》明确要求：“切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”可见，企业加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。再者，先要保证加班合法，再依法兑现加班费，两者不可偏废。

    这显然值得有关部门反思。对于企业加班行为，要协商更要监管，莫让违法加班侵占劳动者的节假日福利。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，对于合法加班，应及时足额兑现加班费。特别是劳动保障部门及工会，应对企业的加班行为进行有效地规范和监管，提高违法成本。

    ——汪昌莲 

    短评

    别让“民生工程”伤了民心

    ３万多套保障房闲置被审计署公告披露出来后，面对媒体采访，又隐瞒身份，避而不答，贵阳市住建局局长23日被免职。这一引发社会关注的事件看似画上了句号，然而，其暴露的问题却令人警醒，保障房关乎众多平凡百姓的冷暖，不要让“民生工程”伤了民心。

    近年来，闲置问题在保障房建设中越发凸显。根据审计署公告，除贵阳一地外，尚有４个省的一些市县也被查出数万套保障房闲置。闲置的原因从表面上看各有说辞，如贵阳市主要是由于供电、排污、市政道路等配套设施建设滞后。在这种情况下，人们当然不愿住在一个不通电、不通路，甚至没有下水的保障房里。

    事实上，住房城乡建设部早有要求，各地应努力做到配套设施建设与保障房工程本身同步规划、同期建设、同时交付使用，确保已竣工保障性住房能及时及早投入使用。而且，自2013年起，中央专门安排了配套基础设施建设投资。

    因此，面对审计发现的动辄数万套的闲置保障房，人们不禁要问：贵阳的保障房规划为何没有同步考虑到配套设施的建设？中央专门安排的投资资金都用在了哪里？

    应当看到，保障房涉及规划、筹资、拆迁、分配等多道程序，工作难度相当大。干部只有能担当、敢作为，一心为民，才能把好事办好、实事办实。闲置的保障房犹如一面镜子，将那些没有真正把群众切身利益放在心上的人打回原形。

    如今，保障房已经度过了大规模开工建设期，分配入住问题相对集中。那些基础设施不到位的保障房小区应及时补上“欠账”。有关部门还应健全保障房考核体系，把入住率、群众满意度等指标考虑进去。只有把保障房工作抓细抓实，才能让这项“民生工程”温暖民心。——刘怀丕 王凯蕾 

信息来源：人民法院报