劳动与社会保障方面的专家们普遍认为：自2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》对劳动者、用人单位产生的最大影响在于，加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位违法的成本。《劳动合同法》与《劳动法》的配合实施，证明了国家相关部门对保障劳动者权益所进行的不断完善和努力。

    然而，作为法律保护主体之一的劳动者阵营中的白领阶层，自身的法律意识和行动方式的欠缺，导致了长时间在维权层面上的“沉默”。白领们日常究竟哪些权利被较多侵犯？究竟该如何调整心态进行维权？究竟该如何适时适度达到维权？本期专题为你一一解答。

    适时适度维权：需勇气更需智慧

    任朝亮

    “不少白领在权益受到侵犯时，好不容易鼓起勇气拿起法律的武器替自己维权，但却由于自身忽视细节，对法律认识不够而导致官司的失败。”律师刘健介绍道，从业多年的他发现：当员工与单位发生纠纷之后，选择诉诸法律的员工中，六成员工都会在诉讼中同时犯这样或那样的错误，究其原因，多是因为这些白领平时对法律存在一些认识上的误区或做法上错误。

    “比较常见且低级的错误是：许多白领对基本的纠纷类别认识不清，一些原本应当在法院打官司解决的案子，自己却去劳动仲裁部门寻求解决，这是典型的张冠李戴走错门的现象。”刘健提醒道。劳动仲裁调整对象是特定单一的，适用于用人单位与职工之间劳动权利义务方面的纠纷。一方是用人单位，另一方必须是该单位的职工，双方必须存在劳动权利义务关系。

    刘健还提醒白领们应当了解基本的诉讼时限问题，劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，劳动仲裁部门将不会受理。同样，增加、变更申诉请求，超过仲裁委许可或者法定期限，仲裁委将不予受理。“员工申请劳动仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。这就提醒白领们日常要时刻提防自己的权利受损，注意时刻留取维权的证据。”刘健补充道。比如，为了证明自己有加班行为，可把日常的加班记录单、公司要求加班的通知、考勤卡等留下来。如果公司找借口拖欠工资，一定要写下书面凭证并签字。劳动合同、欠条等书证，更应该妥善保管。

    在维权实施的过程中，刘健建议白领们要充分咨询律师或专家们的意见，注意基本的维权常识。“有的人要么不跟企业打官司，要么一打官司就狮子大开口索要赔偿款，员工提出的诉讼请求必须符合法律相关规定，漫天要价不仅得不到劳动仲裁部门支持，还要承担相应的费用。”刘健说道。

    “还需要注意的是，在仲裁过程中，不管起了什么争执，诉讼者都应当按照法律程序坚持到底，决不能中途退出审判，这样将会被视为放弃仲裁权利。”刘健还介绍道，目前，我国劳动争议实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，员工对仲裁裁决不服，可以在接到裁决书15日内向法院起诉。

    “今年1月1日起实施的新《劳动合同法》上就企业与员工订立劳动合同作出了更加合理的规范，白领们应当及时对新法进行学习和理解，从与用人单位建立雇佣关系的第一天起就订立好合同，维护自己的切身权益。”刘健最后补充道。

    报偿权：隐性欠薪，见惯猫腻

    在外贸公司从事销售工作的孙强最近非常郁闷，“眼看马上要过年了，今年的销售任务还没有完成，看来今年的年终效益奖又要泡汤啦！”孙强抱怨道。当初应聘这个职位时，公司承诺的工资非常可观，刚进公司时干劲十足的他看到每月的工资单后逐渐有些泄气：“一开始我以为工资低是因为在试用期，但转正后工资还是比入职时承诺的低很多，悄悄咨询人事部门的同事，才知道公司每月都要扣除一定比例的工资留到年底发，具体发多少要看单位效益和个人业绩。”

    第一年，由于是新人，孙强的业绩不佳，所以年终奖非常微薄，总结教训、鼓足干劲又努力了一年，孙强的业绩终于上去了，年终奖却并没多少起色。“我再去问时，公司的解释却是：当年公司总体效益下降，所以员工奖金普遍下调，但下调的比例，每个人有所不同。”孙强想来想去，认为这个做法很不合理：当初签约时，确实在合同上注明了奖金根据公司效益浮动，可是并未具体到浮动的比例，这样一来，公司岂不是可以随意减少奖金？

    “仔细想想，这家看似规模挺大的公司，隐性欠薪的方面还不止这些，当初进公司时，公司承诺工作满3年的员工每年可以多拿1个月的薪水做奖励，但我今年已经在这里呆了第4个年头了，多发1个月薪水的约定好像从来不存在。”孙强埋怨道。

    既然如此，为何不诉诸法律或者提出讨回“隐性”所欠薪水？孙强却面色尴尬地犹豫起来：“别的同事跟我一样，人家能忍受，我不能忍的话，有点说不开……而且，如今找个像样的工作不容易。再说啦，再努把力，说不定明年我就能提个主任，薪水自然就上去了吧……”

    专家解析：

    欠薪早已不再是农民工“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪减薪的“受害者”，只是白领们面临的欠薪多为“隐性欠薪”，企业有更加隐蔽的手段和更加委婉的“说词”，白领对这种隐性的欠薪减薪行为应更加警惕。目前，比较常见的企业“隐性”少薪手段除了“效益工资浮动”、“加班界限不明确、克扣加班费”的借口外，还有“少缴社保金”的方式：比如，公司会这样跟员工“商量”，按每月6000元的标准支付工资，但合同上只写3000元/月，因为这样可以少缴些个人所得税，很多人欣然同意，却不知道，这样一来，四金的基数也大大降低了。而且，今后因故离职时，员工的经济补偿金也只能按每月3000元计算。

    此外，员工还需要慎待公司所规定的“年薪制”，因为一些企业到年底结薪的时候，巧立名目扣除各种费用，如请假扣工资；更“聪明”的做法是在年终前1个月突击裁人，自然，年终奖也就跟着被“裁”掉了。

    健康权：“过劳模”何时休？

    “起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。”IT人士Gamble在自己的私人MSN上持续地使用这句话作为签名档，32岁的他，拥有着办公室疲惫人群的基本特征：大眼袋、黑眼圈、微凸的将军肚以及开始谢顶的脑门。这是看得见的，看不见的，还有他越发不好使的颈椎和腰椎、长时间饮食不规律带来的胃病，以及休息不规律带来的精神恍惚。

    学计算机出身的Gamble，自称自己属于“自愿过劳型”，“干IT的，有几个不过劳？计算机技术原本就是在IT人士们没日没夜的钻研中得以飞速发展的。”Gamble话不多，但句句透露着严谨和一点可爱的偏执。从革命老区考大学走出来的Gamble，第一次见到电脑是在大学里的电脑房，只一秒钟，他就喜欢上了这个单纯而万能的家伙。“电脑非常简单，只要你努力，就能和它打好交道，不像人们那么复杂。从接触电脑开始至今，大多数时间，我都和电脑泡在一起。”如今的Gamble，摆弄过各式最先进漂亮的电脑，自己的电脑也始终保持着最优配置。

    从上大学时学好知识、逃避人际而喜欢电脑，到如今的干好工作，实现对父母的赡养责任，Gamble觉得自己有些“忙到停不下来”了，甚至“嗜压成瘾”，“做我们这行的，知识更新换代迅速，竞争压力非常大，有时一旦工作轻松下来，或者休假初期，我反而会觉得心烦意乱，甚至觉得自己会被淘汰掉。”Gamble在这个城市很少朋友，也很少运动和应酬，他大部分时间都是在办公室的格子间内度过的，办公桌下放着折叠床，经常晨昏颠倒，困了就躺会儿，往往只有在疯狂工作中，他才能体会到一些成就感。

    最近的Gamble，忽然陷入一种恐慌状态之中，先是身体的不适感日渐加强，由于长期使用鼠标导致血流不畅，他的手腕关节上长了一个小瘤子，需要进行手术切除，Gamble对手腕恢复期间和恢复后是否能继续使用鼠标感到恐慌。其次是来源于对收入的不满，“最近两年感到我们这行收入有所降低，也可能是我所在的公司效益和待遇跟不上，也可能是我的竞争力已经不足，那么，我是否该考虑跳槽或是充电呢？”Gamble犹豫地说道，神色中充满了不安全感和由衷的生存焦虑。

    专家解析：四大城市七成白领成为“过劳模”

    有人曾用“三高和三中”来形容“过劳模”，即：高学历、高收入、高职位，中层、中产和中坚分子。他们的工作强度大大超出了常规的“敬业”标准，比起传统意义上的“劳模”也有过之而无不及，被戏称为“过劳模”。根据北京师范大学对北京、上海、广州、深圳四大城市的调查，已经有七成白领成为“过劳模”。

    在如今职业、职位竞争异常激烈的社会环境下，几乎没有人敢对非正常的延长加班说半个“不”字。此外，“过劳模”的形成还在于白领们对职业规划设立了过高标准，并时常把未实现的职业目标归结为自己工作不够努力，于是加大强度，由于效率不高，形成恶性循环。“越来越大的社会压力是导致‘过劳模’的重要原因，也是白领对自身健康权极度忽略的结果。”资深职业指导师刘杰指出。

    “过劳模”的直接后果，除了会壮大越来越多的“过劳死”人群之外，往往还造就了越来越多没拿到加班费却只能忍气吞声的人，毕竟，在巨大的职场竞争压力之下，极少有人敢于一本正经地向老板讨要加班费。

    契约权：

    海市蜃楼般的口头承诺

    蔡楚在他30岁生日那天毅然从公司辞职，当晚约上朋友喝了个大醉，末了在朋友送他回家的车路过环市路时，冲着车窗外大吼：“骗子！一帮骗子！我从今以后自己创业——看谁还敢剥削和欺骗我！”

    环市路上蔡楚大吼的那边，正是他辞职前的公司所在地，蔡楚从25岁研究生毕业一直在那里干，一晃就是5年。蔡楚当年进公司时，是公司唯一一个名牌大学全日制研究生，当时公司老总特意和蔡楚单独谈话，诚心实意想留住他。老总描述了不少公司美好的远景，也给出一些待遇上的承诺：月薪之外，年终会给蔡楚利润分红，干满两年公司出钱给他在广州买房，甚至到了一定时期会公费送他出国留学读博士，等等。刚出校门带些理想主义的蔡楚对待遇并不在乎，反而被老总所说的“宁做鸡头，不做凤尾”这句话所打动，于是毅然放弃掉某五百强企业的职位，落户于这家看似很有发展前途的小公司。