又到一年年终时！没休年假或没休完，有没有补偿？合同到期了单位不续签，有没有经济补偿？想辞职单位不同意，怎么办……为了让大家更清楚自己的合法权益，重庆市总工会联合重庆晨报举办“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛；每天我们将刊登一个劳动争议案例，普及劳动法律法规相关知识。

　　又到一年忙碌时！临近岁末，年终总结是少不了的，年终奖是最盼望的，应酬是躲不过的……近来，不少网友发帖称“正为年终总结犯愁”，抱怨一些企业的总结要求过细过多，却又躲不开，成为一种负担。

　　经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资作为补偿

　　很多单位签合同，不管是几年，到期时间基本上都是年底或年初。本以为，合同到期后离开单位是“自然而然”的事，一般不会得到什么补偿。今年56岁的邓洋就是这样想的，但意外的是，他竟然得到了一份数额不小的经济补偿金。

　　合同期满单位不再续签

　　2006年，邓洋应聘到一家物业公司当电工，每月工资1600元。签订合同后，便一直在这家物业公司工作。

　　“我干了这么多年，从来没有工作上的失误。”邓洋说，公司对自己很满意，他希望这样一直干到退休。

　　邓洋进入物业公司后，先后签了两次劳动合同。第二次签订的合同期为今年1月。“我算着也该续签合同了，没想到会发生这样的变化。”

　　合同期满的前三天，物业公司邹经理把邓洋叫到了办公室。“尽快把工资结了，我们不继续和你签了！”邹经理的这句话让邓洋愣了半天，他抓抓脑袋问道：“我……我想不起自己有什么不对的地方啊，为什么不要我了？”

　　合同期满走人有补偿吗？

　　在邓洋心里，对工作近7年的公司早就产生了归属感。“没有任何理由，就是一句话，合同满了，让我走人！”邓洋很难过。他说，最起码应该提前一段时间通知，也不会让自己措手不及。

　　邓洋的妻子在家政公司做清洁，孩子正念大学，突然而来的失业，让家庭陷入困境。“但合同都到期了，我不走还能怎办嘛！”邓洋只能接受。

　　就在他办理离职那天，碰到了同事王翔。“你干这么多年走了，拿经济补偿金没有啊？”王翔问。

　　邓洋听后，连连摆手，“我是合同期满离开的，哪有什么赔偿？”不过，邓洋心中多了些想法，“我为公司干了这么多年，真没一点儿补偿？”为弄个明白，邓洋来到工会职工法律援助中心咨询。

　　通过仲裁获8000元补偿金

　　“我这种情况还可以拿到经济补偿金？”听到李飞律师肯定的回答，邓洋感到非常惊喜。李飞告诉他，他这种情况是合同到期不续约，又不支付经济补偿金的典型案例，只要资料齐全，经济补偿金是一定能拿到的。

　　在工会职工法律援助中心的援助下，邓洋向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求物业公司支付7个月的工资作为经济补偿金。最终劳动争议仲裁委员会依照法律裁决，物业公司需向邓洋支付的经济补偿金是5个月工资、共计8000元。

　　“我真没想到，这样也可以拿到补偿金！”邓洋说，一直以为合同到期后，就是合同自动解除，和单位彻底“两清”了。

　　“幸好我来咨询了，这8000元对我们家起的作用太大了！”邓洋高兴地说。

　　律师说法>

　　补偿金按工作年限支付

　　“劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付经济补偿金。”工会职工法律援助中心律师李飞介绍，《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。“除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。”

　　“经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。”李飞说，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。李飞提醒说，经济补偿金这项规定是2008年1月颁布的，所以计算经济补偿金，要从2008年开始进行计算。

消息来源：重庆晨报